| Exploration of Women Entrepreneurs Empowerment (Study On Culinary Business in Bali) | 2026 | | Jurnal Internasional Terindeks pada Database Internasional Scopus dengan Quartile 4 |
| The Effect of Career Development on Turnover Intention Mediated by Job Satisfaction (A Study on Employees of PT. BPR Bali Dananiaga) | 2025 | | Jurnal internasional terindeks pada database internasional diluar kategori 2 (ESCI) |
| The Mediating Role of Employee Engagement in the Influence of Career Path Development and Talent Management Practices on Employee Intention to Stay among Generation Z Employees | 2025 | | Jurnal internasional terindeks pada database internasional diluar kategori 2 (ESCI) |
| The Influence of the Work Environment on Organizational Commitment Mediated by Employee Job Satisfaction (A Study at the Badung Branch of the Bali Regional Development Bank) | 2025 | | Jurnal internasional terindeks pada database internasional diluar kategori 2 (ESCI) |
| INFLUENCE SELF-LEADERSHIP AND SELF-EFFICACY ON ENTREPRENEURIAL PERFORMANCE - THE MEDIATING ROLE OF ENTREPRENEURIAL COMMITMENT IN THE CAR REPAIR INDUSTRY OF BADUNG REGENCY | 2025 | | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti peringkat 3 (Sinta 3) |
| Peran Stres Kerja Memediasi Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Perawat Rumah Sakit Wangaya saat COVID-19 | 2023 | | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti peringkat 3 (Sinta 3) |
| Peran Mediasi Sikap Berwirausaha pada Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan dan Dukungan Keluarga terhadap Niat Berwirausaha | 2023 | | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti peringkat 4 (Sinta 4) |
| Peran Stres Kerja dalam Memediasi Pengaruh Work-Life Balance dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai | 2022 | | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti peringkat 3 (Sinta 3) |
| Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Kepuasan Kerja pada Bank Saat Pandemi COVID-19 | 2022 | | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti peringkat 4 (Sinta 4) |
| Creative Self Efficacy in Mediating the Effect of Transformational Leadership and Innovative Behavior on Employee Performance at PT Pegadaian (Persero) Regional Office VII Denpasar | 2022 | | Jurnal internasional terindeks pada database internasional bereputasi (diluar Scopus dan Thomson reuters (SCIE atau SSCI)) |
| Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi | 2022 | | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti peringkat 3 (Sinta 3) |
| The Effect of Role Ambiguity on Cyberloafing with Work Stress as a Mediation Variable | 2022 | | Jurnal Internasional Terindeks pada Database Internasional Scopus dengan Quartile 2 |
| The Effect of Authentic Leadership on Organizational Citizenship Behaviors Mediated by Trust in Leaders | 2021 | | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti peringkat 3 (Sinta 3) |
| Peran Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan | 2021 | | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti peringkat 5 (Sinta 5) |
| The Role of Employee Engagement mediates the Influence of Quality of Work Life on Employee Performance | 2021 | | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti peringkat 3 (Sinta 3) |
| Work Satisfaction Mediates Perceived Organizational Support on Organizational Commitments | 2020 | | Jurnal Internasional terindeks pada database internasional diluar katagori (2) |
| The Effect of Transformational Leadership, Work Ethics, and Work Motivation on Employee Performance at Universitas Pendidikan Ganesha (Undiksha) Singaraja | 2020 | | Jurnal Internasional terindeks pada database internasional diluar katagori (2) |
| The Influence of Workload and Work-Family Conflict on Employee Performance Moderated by Social Support | 2020 | | Jurnal Internasional Terindeks pada Database Internasional Scopus dengan Quartile 4 |
| The Effect of Fair Selection Process, Offered Compensation, and Work Environment Toward Interests in Applying to Work with Organization Reputation as Mediating Variable | 2020 | | Jurnal Internasional terindeks pada database internasional diluar katagori (2) |
| The Influence of Transformational Leadership and Workplace Spirituality on Employee Performance in Mediated by Organizational Commitments in Village Credit Institutions in Kediri District | 2020 | | Jurnal Internasional terindeks pada database internasional diluar katagori (2) |
| Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Kutabex Beach Front Hotel Bali | 2020 | | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti peringkat 5 (Sinta 5) |
| Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan the Grand Santhi Hotel | 2020 | | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti peringkat 5 (Sinta 5) |
| The Role of Organizational Commitments in Mediating the Effect of Job Insecurity on Turnover Intention on Non-Permanent Employees | 2020 | | Jurnal Internasional terindeks pada database internasional diluar katagori (2) |
| Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Work Family Conflict dan Kompensasi terhadap Turnover Intention | 2020 | | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti peringkat 4 (Sinta 4) |
| The Effect of Work Loads on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediation Variable | 2019 | | Jurnal Internasional terindeks pada database internasional diluar katagori (2) |
| The Effect of Work Loads on Job Satisfaction Mediated by Job Stress | 2019 | | Jurnal Internasional terindeks pada database internasional diluar katagori (2) |
| Effect of Career Orientation on Organizational Commitments mediated by Job Satisfaction | 2019 | | Jurnal Internasional terindeks pada database internasional diluar katagori (2) |
| The Role of Employee Engagement in Mediating Relationship of Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior on Nurses in Public Hospital in Bali, Indonesia | 2019 | | Jurnal Internasional terindeks pada database internasional diluar katagori (2) |
| The Role of Job Satisfaction in Mediating Relationship Between Psychological Empowerment and Le cturer Performance | 2019 | | Jurnal Internasional terindeks pada database internasional diluar katagori (2) |
| The Effect of Organizational Climate on Quality of Work Life with Job Stress as a Mediation Variable | 2019 | | Jurnal Internasional terindeks pada database internasional diluar katagori (2) |
| Analisis Kinerja Manajemen Persediaan di Barjaz Company menggunakan Pendekatan EOQ | 2019 | | Jurnal OJS Unud |
| Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi | 2019 | | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti peringkat 5 (Sinta 5) |
| Peran Stres Kerja dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan | 2019 | | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti peringkat 5 (Sinta 5) |
| Peran Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap OCB | 2019 | | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti peringkat 5 (Sinta 5) |
| The Effect of Job Insecurity, Organizational Climate and Work Stress on Work Satisfaction in Tourism Industry | 2018 | | Jurnal Internasional terindeks pada database internasional diluar katagori (2) |
| Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai | 2018 | | Jurnal OJS Unud |
| Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Sekretariat Kantor Walikota Denpasar | 2018 | | Jurnal OJS Unud |
| Pengaruh Keadilan Proses Seleksi dan Negosiasi Gaji terhadap Daya Tarik Organisasi dengan Reputasi Perusahaan sebagai Variabel Mediasi | 2018 | | Jurnal OJS Unud |
| Preventing a relapse or setting goals - Elucidating the impact of post-training transfer interventions on training transfer performance | 2018 | | Jurnal Internasional Terindeks pada Database Internasional Scopus dengan Quartile 3 |
| Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Counterproductive Work Behaviour - Studi pada Organisasi Publik di Bali | 2017 | FMI Korwil Jawa Tengah dan Universitas Diponegoro | Presentasi secara oral dan dimuat dalam proseding (ISBN/ISSN) Nasional |
| Peran Loyalty to Supervisor dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Etis terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada PT Matahari Department Store di Denpasar) | 2017 | | Jurnal Nasional berbahasa Indonesia terindek pada DOAJ |
| PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN MEDIASI TRUST IN LEADERSHIP PADA KARYAWAN THE LODEK VILLAS | 2017 | | Jurnal Nasional |
| Exploring Entrepreneurs' Exit Strategies in Indonesian Small and Medium-Sized Entreprises | 2017 | | Jurnal Internasional terindek pada database internasional bereputasi (scopus, web of science, microsoft academic research) |
| The Role of Work-Family Conflict in Explaining the Relationship between Workload and Employees Burnout in Tijili Hotel, Bali | 2017 | Universitas Sumatera Utara | Presentasi secara oral dan dimuat dalam proseding (ISBN/ISSN) internasional |
| Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Iklim Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan | 2017 | | Jurnal Nasional |
| Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi | 2017 | | Jurnal OJS Unud |
| Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Afektif dengan Mediasi Perasaan Bangga Menjadi Pengikut | 2017 | | Jurnal OJS Unud |
| Pengaruh Job Involvement dan Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional pada Karyawan Pacto - Bali | 2016 | | Jurnal Nasional terakreditasi |
| Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja dan Komitmen Organisasional Pegawai Kontrak Dinas Kebudayaan Provinsi Bali | 2016 | | Jurnal OJS Unud |
| Exploring the Variables that Moderate the Differences between Re-Entry Strategies in Indonesia and Thailand | 2016 | Universitas Udayana | Presentasi dalam seminar tetapi tidak dimuat dalam proseding Nasional |
| Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Retensi Karyawan | 2016 | | Jurnal OJS Unud |
| Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Pemberdayaan Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Pada LPD Desa Adat Kerobokan | 2016 | | Jurnal OJS Unud |
| Pengaruh Keadilan Organisasional dan Job Insecurity terhadap Quit Intention di PT Bali Chippendale Furniture | 2016 | | Jurnal OJS Unud |
| PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU SD SARASWATI 4 DENPASAR | 2016 | | Jurnal OJS Unud |
| Pengaruh Prestasi Kerja, Senioritas, dan Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan pada Discovery Kartika Plaza Hotel Bali | 2015 | | Jurnal OJS Unud |
| Peran Stres Kerja dalam Memediasi Pengaruh Kontrak Psikologis dan Beban Kerja terhadap Keinginan Karyawan untuk Keluar dari Organisasi - Studi pada sebuah Klinik Kecantikan | 2015 | | Jurnal OJS Unud |
| Peran Pemediasian Komitmen Organisasi pada Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Intention to Leave | 2015 | | Jurnal OJS Unud |
| Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di UPT. Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kota Denpasar | 2015 | | Jurnal OJS Unud |
| Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif, Komitmen Kalkulatif, dan Komitmen Normatif Terhadap Turnover Intention di Ayodya Resort Bali | 2015 | | Jurnal OJS Unud |
| PENGARUH SELF-EFFICACY, LINGKUNGAN KERJA DAN DUKUNGAN ATASAN TERHADAP TRANSFER PELATIHAN PADA KARYAWAN BANK PEMBANGUNAN DAERAH (BPD) BALI CABANG RENON | 2015 | | Jurnal OJS Unud |
| PENGARUH KEADILAN PROSES SELEKSI DAN PENYEBARAN INFORMASI TERKAIT SELEKSI TERHADAP DAYA TARIK ORGANISASI | 2015 | | Jurnal OJS Unud |
| Pengaruh Reputasi Perusahaan, Deskripsi Pekerjaan, dan Kompensasi yang Ditawarkan Perusahaan terhadap Minat Melamar Pekerjaan | 2014 | | Jurnal Nasional |
| Pengaruh Keadilan Distributif, Prosedural, dan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Pada Paramedis di Rumah Sakit Tk. II Udayana Denpasar | 2014 | | Jurnal OJS Unud |
| Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Terhadap Persepsi Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Badan Lingkungan Hidup (BLH) Kabupaten Gianyar, Bali) | 2014 | | Jurnal OJS Unud |
| The Role of Relapse Prevention and Goal Setting in Training Transfer Enhancement | 2014 | | Jurnal Internasional terindek pada database internasional bereputasi (scopus, web of science, microsoft academic research) |
| Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Pekerja Wanita (Studi Kasus Pada Perusahaan Pelayanan Penerbangan di Bali) | 2009 | | Jurnal Nasional berbahasa Indonesia terindek pada DOAJ |
| An Examination of How the Job Satisfaction Affects the Linkage between Compensation System and Lecturer Performance - A Case Study at a State University in Bali | 2009 | | Jurnal Nasional berbahasa Indonesia terindek pada DOAJ |